反人肉搜索！谷歌新内部规定 誓与歧视攻击性行为斗到底

　　据周三发布的一份报告称，谷歌上周制定新规则，并表示将惩罚任何歧视或攻击同事或参与“破坏高效工作环境”讨论的员工。

　　他写道：“我当然希望情况能比以前有所改善，并谨慎地希望新规至少能减少目前正在发生的不良影响，但我认为，当一方面要求人们宽容，另一方面要求人们尊重不宽容的规定，它不会最终取得成功。”

　　谷歌的新准则现在明确禁止人肉搜索“，或者未经同意透露个人信息或个人联系信息的行为。然而，他们还警告说：”在公司系统上留下足迹，可能会作为法庭证据或在未经你的许可的情况下对外部分享。

　　在很多方面，关于如何在谷歌内部进行尊重对话的辩论，反映了美国正在进行的更广泛的讨论，因为来自政界的对立方面人士正争取在移民等问题上找到共同点。

　　同时，一些报告描述了内部动荡和员工对这些渠道骚扰的挫折感，以及公司处理与多元化相关的工作、活动、招聘和保留等方面的情况。在Alphabet最近举行的股东大会上，一位员工阅读了一份声明，声明了人肉搜索和骚扰对生产力和公司文化造成的“寒蝉效应”。

　　谷歌一位对新规定持批评态度的员工丹·皮特曼(Dan Pittman)写道，谷歌的立场过于“中立”，尤其是在尊重所有观点方面。

　　该规定要求员工“避免对群体或人群类别进行笼统的陈述”，并禁止“恶意中伤、辱骂和人身攻击”。 该规定还要求，在公司内部论坛上交流的目的“应该是促进了解，但未必正确”。

　　这些内部平台去年年底被公众关注，后来谷歌工程师詹姆斯·达默尔解雇。该工程师的内部备忘录将女性在科技行业代表性不足是因为有性别差异。内部沟通屏幕截图泄露给媒体，包括在达默尔针对该公司的诉讼中，被点名的员工受到了公司内外的骚扰。

　　谷歌一直以拥有一支特别开放和自由沟通的员工队伍而闻名，员工使用数百个内部邮件列表和论坛来讨论与工作相关和无关的话题。

　　新规则的目的在于保持谷歌的内联网平台不受攻击，故意使用在线攻击性语言引发强烈回应。

　　此外，根据看到的消息副本，CEO 桑达尔·皮查伊上周致全公司员工的一封电子邮件中宣布了新政策，写道他们的目的是要加强尊重文化，同时继续鼓励讨论和辩论。

　　谷歌没有回应对该杂志报道发表评论的请求。

　　谷歌新内部规定。据报道，谷歌在其内部论坛上进行文明讨论时遇到困难。