人才市場報告出爐金融業最多金電信業加人工

　　誰能成為2015年“最漲薪星人”？報告稱，2015年預期薪酬平均增幅最大的行業可能是電信和其他信息傳輸服務業（互聯網、電子商務等）、金融業、化學/醫藥制造業、房地產業、交通運輸、倉儲和郵政業、通信/計算機/電子設備制造等。隨著互聯網大潮從媒體、電子商務，滲透到金融、房地產、消費品等各個領域，以互聯網、電子商務為主的電信和其他信息傳輸服務業的薪酬將會有較大的增幅，金融業和房地產行業等熱門行業的薪酬漲幅則趨於理性。

　　薪酬>>>

　　企業普遍延長招聘周期

　　今年薪酬平均增幅略降

　　從招聘企業所有制情況來看，非公有制企業招聘需求依然最為旺盛，外資企業納才步伐放緩。通過南方人才市場現場招聘的企業中，非公有制企業佔總數超過90%，用人需求大，提供的職位較為豐富。第一位是私營企業，佔所有企業總數的87.20%，其次是港澳台投資企業和外商投資企業，分別佔3.90%和3.59%。但相比2013年，外資企業的人才需求有所下降，單個職位的招聘周期進一步拉長，用人日趨謹慎。

　　醫療/衛生/美容/保健的需求異軍突起，進入了需求排名的前十，2014年中國老齡化特點日益受到重視，以及城市化、居民收入增長、政府投入等一系列因素，醫藥行業獲得了飛速發展，同時帶動了醫藥代表、化學工程師、營養師、護理人員等相關職位的招聘市場，在不斷提供新崗位的同時，也讓行業內部收入發生了不小的變化，不少企業甚至開出3500元左右的底薪加高提成的待遇，用以招納人才。

　　2014年度，中國南方人才市場共舉辦現場招聘會278場，進場招聘企業4.5萬家次，提供職位數80.9萬個，求職人數共58.8萬人次，同2013年相比均有減少。網絡招聘方面，發布招聘信息的企業共3.2萬家次，發布職位數212.1萬個，上網求職人數31.7萬人次，同比2013年相比均有減少。

　　根據現場招聘會和南方人才網的統計，八成以上的企業在2015年均有人才招聘計劃，其中比較明顯的是民營企業招聘規模繼續擴大，相當比例的民營企業願意擴大招聘規模，招聘規模雖均在10∼30人之間，但招人願望比較迫切﹔同時外資企業招聘技術人員比重較高，技術類職位佔一半以上，但用人比較謹慎。